Quels sont les recours et la durée d'engagement maximale pour chacun d'eux?

CAS DE RECOURS DURÉE MAXIMALE
Contrat avec durée minimale Contrat avec terme certain
ACCROISSEMENT TEMPORAIRE D'ACTIVITÉ
Accroissement temporaire d'activité   18 mois
Tâche occasionnelle précisément définie et non durable ne relevant pas de l'activité normale de l'utilisateur   18 mois
Survenance chez l'utilisateur (entrepreneur principal ou sous-traitant) d'une commande exceptionnelle à l'exportation nécessitant la mise en œuvre de moyens exorbitants   Minimum : 6 mois
Maximum : 24 mois
Travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité   9 mois
REMPLACEMENT
Remplacement d'un salarié en cas d'absence ou de suspension de son contrat de travail Retour du salarié 18 mois
Attente entrée effective du salarié recruté en CDI appelé à remplacer le salarié dont le contrat a pris fin Prise de poste du salarié dans la limte de 9 mois 9 mois
Remplacement d'un salarié en cas de départ définitif précédant la suppression de son poste   24 mois
TRAVAUX TEMPORAIRES PAR NATURE
Emplois à caractère saisonnier Réalisation de l'objet dans la limite de 8 mois 8 mois conseillé
Emplois où il est d'usage constant de ne pas recourir au CDI Réalisation de l'objet 18 mois