Le marché de l’emploi dans le secteur médical est en constante évolution et il en est de même pour les tendances du recrutement. Les profils, les compétences, les nouveaux métiers et les nouvelles méthodes de recrutement sont autant de sujets qui intéressent les professionnels du recrutement dans le secteur médical.
Les profils les plus recherchés
Dans l’immédiat, les médecins généralistes et spécialistes sont très demandés, en particulier dans les zones rurales et les zones sous-dotées.
Les infirmiers et les aides-soignants sont également très recherchés, surtout dans les hôpitaux et maisons de retraite.
A cela, on peut rajouter les techniciens de laboratoire et les professionnels de la recherche tels que les chercheurs en biologie et les ingénieurs biomédicaux.
Les compétences les plus demandées
Les professionnels de la santé doivent pouvoir travailler avec des technologies de pointe comme les systèmes d’imagerie médicale et les logiciels de gestion de dossiers médicaux.
Ils doivent également être en mesure de travailler en équipe, en particulier dans les situations d’urgence.
La communication est essentielle car ils doivent être en mesure de communiquer avec les patients, les familles et les autres membres de l’équipe médicale.
Enfin, la capacité à résoudre les problèmes est nécessaire.
Les nouveaux métiers émergents
Les data analysts : ils sont responsables de l’analyse des données médicales pour aider à améliorer les soins de santé.
Les ingénieurs biomédicaux : ils se chargent de la conception et du développement de technologies médicales de pointe.
Les spécialistes de la télémédecine : eux, s’occupent de la prestation de soins de santé à distance.
Les professionnels de la santé numérique : ils traitent la gestion des dossiers médicaux électroniques et des systèmes de gestion de la santé.
Les nouvelles méthodes de recrutement
Cela comprend le recrutement sur les réseaux sociaux, le recrutement prédictif qui utilise des algorithmes pour prédire les performances d’un candidat, le recrutement basé sur les compétences et bien évidemment, le meilleur pour la fin : le recrutement au sein de nos agences.
