Le salarié intérimaire a-t-il droit a des congés payés ?

Le salarié intérimaire a droit à une indemnité compensatrice de congés payés pour chaque contrat, qu'elle qu'ait été la durée de celui-ci.

Cette indemnité a le caractère de salaire. Elle est donc soumise à cotisations tant patronales que salariales et est imposable.

L'assiette de l'indemnité compensatrice de congés payés est de 10% de la rémunération totale brute, indemnité de fin de mission comprise et versée pour la totalité de la mission (contrat initial plus renouvellement).