Le 25 juin 2024, le ministère de la Santé et de la Prévention a annoncé un nouveau décret modifiant les règles pour ceux qui souhaitent travailler en intérim dans certaines professions de santé. À partir du 1er juillet 2024, il faudra avoir au moins deux ans d'expérience avant de pouvoir faire de l’intérim si vous êtes sage-femme, infirmier, aide-soignant, éducateur spécialisé, assistant de service social, moniteur-éducateur ou accompagnant éducatif et social.
Ce décret a quatre objectifs principaux :
1. Aider les jeunes pros à démarrer leur carrière :
Ce décret va permettre aux jeunes professionnels de se développer au sein d’équipes stables pendant leurs premières années de travail. Cela les aide à s’intégrer et à s’adapter plus facilement à leur nouveau métier.
2. Stabiliser les équipes dans les établissements de santé :
En fixant une durée minimale d’expérience avant de pouvoir faire de l’intérim, ce décret veut réduire le turnover (le renouvellement de personnel) et stabiliser les équipes dans les hôpitaux et autres établissements de santé. Une équipe stable, c'est mieux pour tout le monde !
3. Assurer des soins de qualité :
Avec ce décret, les jeunes professionnels bénéficieront d’un meilleur accompagnement dès le début de leur carrière, ce qui est essentiel pour garantir des soins de qualité aux patients. Un bon début, c'est essentiel pour bien soigner.
Avec ce décret, les jeunes professionnels bénéficieront d’un meilleur accompagnement dès le début de leur carrière, ce qui est essentiel pour garantir des soins de qualité aux patients. Un bon début, c'est essentiel pour bien soigner.
4. Réduire la concurrence salariale :
Ce décret cherche aussi à réduire la concurrence entre les hôpitaux et les agences d’intérim qui font monter les salaires de manière déraisonnable. En stabilisant les équipes, les établissements peuvent mieux gérer les coûts et offrir un environnement de travail plus équilibré.
Ce décret cherche aussi à réduire la concurrence entre les hôpitaux et les agences d’intérim qui font monter les salaires de manière déraisonnable. En stabilisant les équipes, les établissements peuvent mieux gérer les coûts et offrir un environnement de travail plus équilibré.
En résumé, ce nouveau décret va aider à rendre le secteur de la santé plus stable et à offrir des soins de meilleure qualité. C’est une bonne nouvelle pour les jeunes professionnels de santé, les établissements de santé et, bien sûr, les patients.
